C.R.R.A.I

IZY-Entretiens

Les entretiens individuels professionnels et d’activité:  

Des rendez-vous incontournables !

Une formalité obligatoire
L’entretien professionnel nouvelle formule, obligatoire tous les deux ans, n’est pas une simple formalité. Il concerne en effet tous les salariés des entreprises de plus de 50 salariés. Et n’est pas une option : à défaut de respecter la loi, les employeurs s’exposent à des sanctions.
Une sanction de 3000 à 3900 euros peut être appliquée s’il n’est pas mis en place.

Tous les 2 ans
L’entretien professionnel se positionne plus clairement sur l’avenir individuel du salarié : il « bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution », précise le texte de loi, notamment en termes de qualifications, d’emploi et de formation.

Ou après une interruption
L’entretien professionnel doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption (congé de maternité, congé parental , d’adoption, de soutien familial, sabbatique, une période de mobilité volontaire sécurisée, un arrêt maladie de plus de 6 mois, un mandat syndical).

Une trace écrite consultable
Le tout devant être formalisé et conservé par écrit, avec copie au salarié.